人民网评:领导司机辞职是车改显效的试纸

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  • 发布时间:2019-06-07
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简介 随着公车改革和中央多项禁令的颁布,一些机关单位专车司机的“灰色收入”已不复存在。 于是一些公务车司机便选择了辞职,去年年底,在长沙韶山路某机关大院内,机关车队已有5名司机提交了辞职报告。

人民网评:领导司机辞职是车改显效的试纸

随着公车改革和中央多项禁令的颁布,一些机关单位专车司机的“灰色收入”已不复存在。

于是一些公务车司机便选择了辞职,去年年底,在长沙韶山路某机关大院内,机关车队已有5名司机提交了辞职报告。

同样在八一路、东风路等多家机关事业单位的车队,也出现了一些公务车司机辞职的现象。

这两年,公车改革的雷声大,雨点也开始大起来。

2013年年末,中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》,为公车改革和公车采购指明方向,业内人士预测,2014年将是改革政策落地执行的重要一年。 地方机关车队司机另谋出路,看起来固然是“少数派报告”,也传递了地方车改的一些信息。 公车消费是三公支出的重头,这是毋庸讳言的现实。

正如多年致力于推动公车改革的湖北省统计局副局长叶青所言,公车问题主要体现在三个方面:购买环节存在超编制、超标准配备问题;使用环节“公车私用”现象严重;维修保养环节浪费惊人。

有了“车浮于事”,自然就有人浮于事。

这个“车轮上的腐败”不遏制,危害不仅仅是钱的问题。

事实上,公车改革的试验已有多年历史。 中央国家机关部门中,最早实行公车改革的时间可追溯至1994年。 十八届三中全会进一步敲响了深化改革的鼓声,这也使得本轮公车改革的大气候不同于以往。

2013年11月,中纪委“晒”出了2013年以来各地查处违反八项规定的“成绩单”:截至9月30日,各省区市查处违反中央“八项规定”精神的问题共14839起,其中,违反公务用车管理使用有关规定的案件数量为4851件,占比接近1/3,居各类问题之首。

这一方面说明在公车监管上敢于动真碰硬,另一方面也说明车改刻不容缓。 如今,各地在车改上开始动真格,此轮车改面临的三大难题就是存量车及人员安置、补贴幅度、民众认同度。

要解决这些问题,关键还是两个:一是顶层设计要及时跟进。 有消息报道称,由国家发改委牵头,国家机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局、财政部等部门共同研究制定的“中央部门的公车改革方案已完成了初稿,2014年将适时推出”。 自上而下垂直示范,有利于推动车改走向深入。

二是基层实践要经得起监督。 车改到什么地步、当真还是作秀、有没有可持续性,都需要晾晒在公共监督之下。 打开车门,看看公车使用效率,借助技术或制度手段,让车轮的每次转动,都能真正是为公务而奔走。 领导司机辞职只是车改显效的一张试纸,如何让地方车改步子迈得更大一些,还有待细节上的较真、执行上的规范。