全世界最杰出的老板爱提拔谁

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  • 发布时间:2019-06-09
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简介 阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”,道德不好的会被他马上解雇。 地产大亨潘石屹坚信人要活得真实,这样他的能力和才华才能得到发挥,反之,唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到

全世界最杰出的老板爱提拔谁

阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”,道德不好的会被他马上解雇。

  地产大亨潘石屹坚信人要活得真实,这样他的能力和才华才能得到发挥,反之,唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。   微软创始人比尔盖茨认为最杰出的员工特征有:对自己公司的产品感兴趣;以传教士般的热情和执著打动客户;善于抓住机会;学习经营管理之道;有高度洞察力并掌握专业知识与技能;密切关注并善于分析公司的竞争对手;忠实、诚信、勤奋。   安利(中国)总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作,还要关心其他同事在做什么。

用心了解公司是怎么运作的,整个社会经济是怎么运转的。 他特别喜欢提拔全面发展的人。

  百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件:很强的文摘电子版">读者文摘电子版学习力、认同百度文化、办事干练,他常常强调“员工长本事的速度,决定公司前途”。

  雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工,尤其看重“个性有趣、对乐观”的人。

  星巴克董事长舒尔茨主张,拥有老板没有的专长和特质,就会受老板重用。

  沃尔玛创始人山姆沃尔顿最看重的是热情,他认为只要你热爱所从事的工作,就每天都会想尽办法把工作做到最好,也会感染周围的每一个人。

  甲骨文总裁拉里埃里森晋升和提拔员工的标准有四:一是“我能行”,即员工能独立,处理问题,照顾自己;二是“尝试很重要”,就算面对艰巨的任务,也有尝试的勇气,不会逃避;三是“我能变通”,每天都是新的一天,任何事都能改变;四是“对自己负责”,对自己做的每一件事负责。   (青草摘自《悦己》2010年第11期图/大卫卡森)。