山东新规“更年期可申请调岗” 非凡劳动庇护引争议

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  • 发布时间:2019-06-05
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简介 《山东省女职工劳动庇护方法》第十六条划定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能顺应原放置的劳动,申请调剂工作岗位的,用人单元应当放置其能够顺应的其他劳动。 官网截图 2月26日

山东新规“更年期可申请调岗” 非凡劳动庇护引争议

  《山东省女职工劳动庇护方法》第十六条划定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能顺应原放置的劳动,申请调剂工作岗位的,用人单元应当放置其能够顺应的其他劳动。 官网截图  2月26日上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,就日前发布的《山东省女职工劳动庇护方法》(以下简称《方法》)进行解读。

  《方法》第十六条划定,“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能顺应原放置的劳动,申请调剂工作岗位的,用人单元应当放置其能够顺应的其他劳动”。   该划定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的同时,也招致争议。 有网友认为,此举将社会应该承担的责任全数交给企业,会致使女性就业加倍坚苦、在职场受轻视。

  昨日,济南市司法局12348公共法令处事热线的工作人员暗示,是不是应允调岗申请,决定权在用人单元。 若单元分歧意调岗,可消除劳动合同或申请劳动仲裁。   有专家认为,从经济学角度上来看,该政策会变相增添女性的就业难度,增添维权本钱。

行政学家亦指出,“更年期”剖断有难度,会下降现实执行效力,建议政府出台响应配套方法,以下降企业本钱。   提出患围绝经期综合征庇护方法  昨天,新京报记者从相关部门获得的一份发布会文字资料显示,为庇护女职工在劳动中的平安与健康,维护女职工正当权益,制订了《方法》《方法》共26条,经山东省政府第28次常务会议经过进程,2019年1月16日签发发布,自2019年3月1日起实行。

  1月31日,山东省人平易近政府官网全文发布了该《方法》。

文中就女职工劳动庇护范围、责任主体、细化劳动庇护方法、强化避免性骚扰和卫生保健方法、侵害女职工权益的权利布施门路等五个方面,作出划定。

  记者寄望到,该《方法》在国家划定的孕期、生育期、哺乳期庇护基本上,增添了女性经期、待孕期、围绝经期的庇护方法。   针对经期女职工,《方法》中划定用人单元应赐与庇护,搜罗不放置国家划定的经期忌讳从事的劳动;久长站立、行走劳动的,恰当放置其工间歇息;经医疗机构诊断证实痛经或月经过多,申请歇息的,依照国家有关病假的划定执行。   对待孕女职工,《方法》划定“待孕女职工提出申请,用人单元可以依照国家划定的孕期忌讳从事的劳动范围赐与庇护”。

  针对患围绝经期综合征(更年期综合征)的女职工,《方法》第十六条明晰划定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能顺应原放置的劳动,申请调剂工作岗位的,用人单元应当放置其能够顺应的其他劳动。

  非凡劳动庇护引起争议  山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼在2月26日的发布会上公然暗示,《方法》的公布实行,对更好庇护女职工的同等就业、职业平安和生命健康,激起女职工参与经济培植的积极性、自动性和缔造性,增进劳动关系协调,敦促山东省经济社会持久不酿成长具有重要浸染。 刘淼说,基于女职工的心理特点,赐与其非凡的劳动庇护,是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要,也是社会文明前进的显现。   《方法》发布后,第十六条有关女职工患围绝经期综合征庇护方法激起社会普遍谈判。 “关爱女性健康,人性化!”部门网友对山东省出台的《方法》暗示“拥护”,他们认为处在更年期的女性,需要加倍的关心和赐顾帮衬。   但也有一些网友对此政策提出质疑,认为此举将社会应该承担的责任全数交给企业,会致使女性就业加倍坚苦、在职场更受轻视。

  昨天,一名在山东工作的女性向记者表达了自己的观点,“这么多的忌讳条件,仿佛在强调女性生成绩是弱势,感受像打着庇护女性的名号,限制女性成长,不是诚恳诚意地尊敬女性”。

该受访者暗示,新的方法落实后,女性在工作中仿佛更处于相对弱势的地位。 “政策奉行后,假定女性向单元申请调岗时碰钉子,维权本钱也是相当高的”。   ■回应  单元不按划定调岗,女职工可申请劳动仲裁  女职工更年期可“申请调剂工作岗位”,具体应该若何操作?哪些岗位可以申请调剂?昨天上午,新京报记者就此事致电济南市司法局12348公共法令处事热线。 一工作人员注释称,职工首先需要向地址单元提出调剂岗位的申请,单元再进行调岗。

若单元不依照划定调岗,“可以就该方法,走法令轨范,例如申请劳动仲裁等”。

  “原则上,所有的岗位都可以进行变换”,工作人员暗示,假定单元赞成绩调剂,假定单元分歧意,可以消除劳动合同或申请劳动仲裁。 其还弥补道,方法刚刚奉行,还在落实阶段。   ■声音  “操作性低,会变相增添女性就业难度”  “出台后可能成一纸空文”。 中心党校(国家行政学院)公共治理教研部教授竹立家一定了更年期妇女可调岗的形式,但也表达了自己的担忧。   竹立家认为,此项政策公共机构也许可以执行,“要平易近营企业来奉行,难度很年夜,操作性低”。 竹立家注释称,首先每个妇女的更年期情形分歧,“更年期的肇端时刻、周期长短都因人而异,若何界定完全在执行人个体的剖断。 ”假定平易近营企业顺应政策,企业益处必将受损。

由此,他对此方法的现实执行效力存疑。   竹立家建议,政府应出台响应的配套方法,在财政、税收或其他方面,弥补企业的损失踪,才能有用落实该政策。

  中国政法年夜学传播学研究所副教授朱巍暗示,从法令公允角度上而言,出台此方法更有利于女性,“众所周知,更年期的女性,在各个方面,确切需要更多的人文关心和赐顾帮衬”。

  但他也指出,从经济学角度上来看,该政策会变相增添女性的就业难度。

“这个律例概况上看是庇护了女性,但现实上可能会起到相反的浸染。 ”朱巍注释称,哺乳期、更年期和以家庭为主的传统不美观念,会阻断很多女性的“上升之路”,让女性很难回到社会上加入劳动、工作。

“即便雇佣女性,女性在其他方面的待遇,也可能会比男性差。

”  “越是庇护,越酿成对女性的变相轻视,下场并欠好”。 朱巍暗示,市场经济下的社会,企业由雇主说了算,是以需要去权衡、去指导,而不是强行制订律例,这可能会褫夺女性更多的机缘和待遇。   ■延展  多地出台女职工更年期调岗政策  武汉:用人单元与女职工协商调岗  2015年9月1日,武汉实行《武汉市女职工劳动庇护方法》,划定:女职工因更年期综合征不能顺应工作时,用人单元可以依照三级以上医疗机构或其指定的医疗机构的证实,与女职工协商调剂其工作岗位,并可以按有关划定调剂其工资。   山西:治疗下场不显著可申请调岗  2015年10月1日,山西实行《山西省女职工劳动庇护条例》,划定:经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工,经治疗下场仍不显著,本人提出不能顺应原劳动岗位的,用人单元应当放置其他合适的劳动岗位。   江苏:用人单元依照现实恰当放置  2018年7月1日,江苏实行《江苏省女职工劳动庇护特殊划定》,其中要求:女职工更年期综合征症状严重,不能顺应原岗位工作,申请减轻劳动量或调剂工作岗位的,用人单元应当依照医疗机构证实和现实情形赐与恰当放置。 (记者李一凡实习生曹梦怡)+1。